La digitalización marca el inicio.
La Gestión Analítica
del Desarrollo de
Carrera es ahora.
Revolucionamos el Desarrollo de Carrera con un enfoque que combina innovación digital y análisis detallado. Gracias a la inteligencia artificial, proporcionamos decisiones personalizadas que se adaptan perfectamente a las necesidades y objetivos únicos de tu organización.
Eleva tu estrategia de Desarrollo
de Carrera al siguiente nivel con
la Gestión Analítica.
Descubre un mundo de ventajas y posibilidades que trascienden los métodos convencionales, donde tecnología y estrategia transforman las
trayectorias profesionales.
01
Toma las
Mejores Decisiones.
Utiliza nuestras avanzadas herramientas analíticas para identificar objetivamente los talentos en tu empresa, asegurando que cada decisión de desarrollo sea precisa y fundamentada.
02
Conecta el Talento con
Necesidades Clave.
Emplea nuestra inteligencia artificial para sincronizar perfectamente las aspiraciones de carrera de tus empleados con las necesidades estratégicas de la empresa, creando sinergias que impulsan el éxito
compartido.
03
Maximiza la
Inversión en Talento.
Optimiza los recursos dedicados al desarrollo de carrera, asegurando que contribuyan de manera efectiva al crecimiento y a la retención de talentos clave.
Que hacemos.
Digitalización.
Talento:
-
Medición de potencial.
-
Calibración/Mapeo en 9box. (gerencia, empresa, holding)
-
Definición de planes de talento.
Sucesión:
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Medición de criticidad de los cargos.
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Medición de riesgo de salida de los colaboradores en un cargo.
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Búsqueda de sucesores para un cargo.
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Definición y seguimiento de planes de sucesión.
Desarrollo de Carrera:
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Facilitamos la visualización de los cargos existentes en la empresa.
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Almacenar los cargos deseados para el futuro de la carrera del trabajador.
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Visibilidad y opinión de los trabajadores del desarrollo laboral dentro de la empresa.
-
Visualización de cargos
Adaptación.
Sucesión:
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Modelo de criticidad de cargo. (Dimensiones, preguntas, escalas, pesos y categorías)
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Modelo de riesgo de salida. (Dimensiones, preguntas, escalas, pesos, categorías y un segundo ranking en base a otras variables [edad o antigüedad])
-
Búsqueda avanzada en base a desempeño, talento, CV y estructura.
Desarrollo de Carrera:
-
Posibilidad de dejar como confidenciales determinados descriptores de cargo.
Analítica.
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Calibración de talento.
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Análisis de equidad de género.
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Establecer categorías de talento.
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Consistencia del potencial.
-
Movilidad en el potencial.
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Mapa de riesgos.
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Optimización de las rutas de sucesión y desarrollo de carrera.
-
Análisis de ajuste entre CV y el perfil de cargo.
La digitalización marca el inicio.