
Salario Emocional, el nuevo concepto es una tendencia en procesos de atracción y retención
6 de jun de 2022
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El salario emocional se ha convertido hoy en día en uno de los principales incentivos para los colaboradores. Más allá de un buen sueldo, los beneficios no económicos se han tomado el poder entre las nuevas generaciones, convirtiéndose en un factor crítico al momento de decidir entre un trabajo u otro.
El salario emocional implica un cierto tipo de beneficios intangibles relacionados con el bienestar emocional, proporcionados por el empleador. Es un concepto nuevo y cada vez más organizaciones están tomando conciencia de las múltiples variables que existen dentro del entorno laboral y personal, considerando que ambos se encuentran compenetrados y es imposible separarlos por completo.
¿Emoción / Beneficios?
Es importante señalar la diferencia entre salario emocional y beneficios, el último se trata más bien de beneficios tangibles, mientras que el primero abarca múltiples dimensiones, las cuales tienen como objetivo motivar, alinear objetivos y conducir a un desarrollo tanto personal como profesional de los colaboradores.
10 claves.
De acuerdo con Marisa Elizundia, especialista en desarrollo de personas y creadora del Barómetro de Salario Emocional, se trata de un concepto subjetivo, donde incluso se analizan parámetros como el sentido de pertenencia o autonomía dentro de un cargo.
Después de un proceso de investigación en múltiples países, ella en conjunto con su equipo identificaron diez elementos clave dentro del salario emocional.